Påhittade personer i Stöd och matchning

Det är roligt att titta runt på  leverantörers hemsidor. Tjänsten stöd och matchning är relativ ny och leverantörers kommunikation lika så. Ett roligt exempel är från stöd och matchnings leverantören Jobbagenterna. Likt många andra leverantörer så vill man lyfta fram kunder som tack vare deras nätverk gått vidare till arbete men i många fall är historierna fyllda med påhittade personer.

Påhittade personer i stöd och matchning

Jobbagenterna har nog det roligaste exemplet, Flygkapten Karin, en pilotstudent som har gått programmet och helt hux flux fått jobb och snabbt blivit flygkapten. Man ser tydligt att alla bilder är från en bildbank så trovärdigheten är lika med noll. Men förhoppningsvis ser Jobbagenterna detta inlägg och ändrar till riktiga historier och riktiga människor som de samlar på sig med tiden.

Ofoget med påhittade personer i stöd och matchning exempel hoppas jag växer bort för det förstör för samtliga leverantörer.

Arbetsförmedlingen: ”Försämrad matchning på arbetsmarknaden”

Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsrapport visar på försämrad matchning på den svenska arbetsmarknaden.

Ladda ner rapport

S A M M A N F A T T N I N G
Andelen inskrivna arbetslösa som tillhör grupper som står långt från arbetsmarknaden fortsätter att öka. Därmed har det blivit allt svårare att matcha de arbetssökande som skrivs in på Arbetsförmedlingen med de lediga jobben.
Det visar årets Arbetsmarknadsrapport från Arbetsförmedlingen. Till de grupper som står långt från arbetsmarknaden räknas personer med en förgymnasial utbildning, äldre (55-64 år), utomeuropeiskt födda och personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.

– Arbetsförmedlingen har efter finanskrisen 2008 fått allt svårare att matcha de arbetssökande som skrivs in på Arbetsförmedlingen med de lediga platserna. Vi har fått en tudelad arbetsmarknad, där de som står långt ifrån ett arbete har svårt att hävda sig trots en hög efterfrågan på arbetskraft, säger Mats Wadman, analyschef, Arbetsförmedlingen.

Att en mycket stor andel bland de inskrivna saknar den kompetens som arbetsgivarna efterfrågar går bara till viss del att avhjälpa med insatser hos Arbetsförmedlingen.

– Det som behövs är en stor utbildningssatsning som genomförs i nära samarbete med kommuner och arbetsgivare. Här måste utbildningspolitiken och kommunerna ta ett stort ansvar, säger Mats Wadman.”

Läs hela sammanfattningen på Arbetsförmedlingens hemsida.

Osynliga jobb – Ny leverantör inom stöd och matchning

Idag finns det ca 140 stycken leverantörer för Stöd och matchning. En av dem är Osynliga jobb som är Sveriges främsta förmedlare av osynliga jobb. Osynliga jobb utbildar och föreläser om hur den osynliga arbetsmarknaden fungerar. De arbetar med att samla de bästa kanalerna, metoderna och verktygen för att kunna förmedla lediga befattningar på den osynliga arbetsmarknaden. Därutöver stärks matchningen med ett nationellt nätverk med arbetsgivare, företagsledare och rekryterar.

Osynliga jobb skriver på sin hemsida
”Den osynliga arbetsmarknaden utgör den största delen av svensk arbetsmarknad. De flesta lediga jobb annonseras aldrig ut och når inte allmänhetens kännedom. Statistik visar att ungefär 8 av 10 lediga jobb är osynliga på arbetsmarknaden. Nätverk, informella kontakter och sociala medier har blivit de stora alternativa arbetsförmedlingarna, där miljontals lediga jobb förmedlas varje år.”

Länk till Youtubekanalen

Sök jobb i mobilen utan CV

När man är med i programmet Stöd och matchning så upplever många att de inte hänger med den nya tekniken och de fördelar de medför. Här har leverantörerna i Stöd och matchning en utmaning i att motivera alla deltagare att våga ta del av den nya tekniken.

Nytt sätt är att söka jobb utan CV via mobilen.

Stöd och matchning CV

CV är ett utdöende fenomen, nu är det sociala medier och enkla metoder för att matcha arbetssökande och arbetsgivare. www.uptrail.com har tagit fram en lysande och enkel tjänst, att söka ett jobb har aldrig varit enklare.

Kalle rappar sig till drömjobbet

”Jag vill bli er resurs, jag vill visa vad jag går för. Smart snubbe – inte blåst som en hårfön.”

För att öka sina chanser i en ansökan handlar det mycket om att våga differentiera sig mot sina ”konkurrenter” och då krävs det ofta mod att våga ta sig utanför sin komfortzon.

Vissa arbetsgivarna hade inte ens någon klar bild av vad Kalle skulle göra utan kunde till och med tänka sig att skapa ett helt nytt jobb för att få anställa honom.

Tackvare hans video-cv blev Kalle inom ett par veckor kallad på ett 20-tal möten, sen var det upp till honom själv att välja arbetsgivare.

 

 

Annorlunda sätt att rekrytera

I Stöd och matchning handlar om att upphandlande kompletterande aktörer ska stödja arbetslösa väg tillbaka till arbetsmarknaden eller utbildning. För att öka sina chanser i en ansökan handlar det mycket om att våga differentiera sig mot sina ”konkurrenter”.  Men i vissa branscher är det omvänt när det gäller rekrytering, där är det arbetsgivaren som måsta vara kreativ när det gäller att attrahera personal och aktivt arbeta med employer branding. Här kommer sex kreativa exempel.

#1: Stortavla med ASCII

Rekrytera Stöd och matchning

När EA games ville anställa utvecklare i Kanada riktade de sin annons direkt till deras målgrupp. Med ASCII-kod skrev det ”Now hiring”. Snacka om direktgallring.

#2: Matteproblem med hemlig avsändare

Stöd och matchning

Google ville hitta exakt den typ av talanger de sökte därför bestod deras jobbannons av en stor tavla med ett avancerat matematisk problem i Silicon Valley och vid Harvard i Massachusets. Ingenstans på annonsen fanns Googles namn med men för den som löste uppgiften fick en webadress där ytterligare en ny utmaning väntade. De som klarade även det problemet hade möjlighet att skicka in sitt CV till Google.

#3: Jobbannons i källkod

Stöd och matchning källkod

Ett ganska klassiskt sätt att locka utvecklare till att söka ett specifikt jobb är att placera jobbannonser i källkod. Här vill fototjänsten Flickr fånga de nyfikna med att gömma texten ”You’re reading. We’re hiring.” som kommenterad text i koden.

#4: Sök jobbet på Instagram

Stöd och matchning instagramFöretaget My Academy ville rekrytera studiecoacher snabbt och tog Instagram till sin hjälp. För den jobbsökande gällde det att ta en bild som ”representerade hans/hennes personlighet och/eller lyfter fram varför just han/hon är rätt för jobbet som studiecoach”. Detta skulle postas tillsammans en bildtext på max 140 tecken som förklarar varför han/hon är rätt person för jobbet. Bilden skulle postas under hashtaggen #MyInstaCV.

#5: Bussturné för att stjäla nördar i Europa

Stöd och matchning buss

Det australiensiska företaget Atlassians körde runt en buss i Europa med rubriken ”Europe, we’re coming to steal your geeks!”. Kampanjen bestod av en bussturné genom några av de största städerna i Europa och 15 nya medarbetare skulle rekryteras under 15 dagar och ta med sig dem till Australien.

#6: Utmanade jobbsajt med roliga uppdrag

Stöd och matchning reklam

När reklambyrån Goodby, Silverstein & Partners ville leta en ny assistent åt grundaren Rich Silverstein byggde de en sajt work4rich.com där de jobbsökande fick lösa ett antal problem och utmaningar för att komma till själva ansökningsprocessen. Testa själv här work4rich.com

Tips i ditt arbetssökande

Två självklarheter när du söker arbete

Visa att du valt arbetsgivaren av en anledning

Alla älskar att få bekräftelse, även arbetsgivare. Var övertydlig i din kommunikation varför du söker arbete hos just den specifika arbetsgivaren.

Visa att du har passion och drivkraft

De viktigaste egenskaperna som arbetsgivare söker är passion och drivkraft. Att du har drivkraft syns inte på utsidan utan det måste förmedlas i både det personliga brevet, meritförteckningen och självklart på intervjun.

Storytelling

Konkurrensen om jobben är hård i de flesta branscher. Vissa arbetssökande blir kallade till många intervjuer medan andra nästan aldrig, vilket är en vanlig känsla för människor som är med i programmet Stöd och matchning.

 

Om att fortsätta begå samma misstag och förvänta sig ett annat resultat.

Bästa man kan göra om man sällan blir kallad till intervju är att göra samma sak på ett nytt sätt och våga sticka ut. Ett smart sätt är att lägga ner lite extra energi på det personliga brevet och få det att sticka ut ur mängden. Det är viktigt att redan i ett tidigt skede sticka ut för att väcka intresse. I mitt tycke är det underligt att innehållet i flertalet jobbansökningar är så likartade.

Cv-storytelling skiljer sig från det traditionella sättet att skriva ett personligt brev på – genom en effektfull berättelse så sätter du helt enkelt ord på vem du är, vad du gör och vad du vill göra i framtiden – och svarar på varför du gör det.

Alla människor har flera intressanta historier att berätta. Men försök att se till att  den specifika historien lyfter fram något som passar just de specifika jobbet. Har du väl berättat din historia innan intervjun kommer automatiskt rekryteraren relatera Dig till din berättelse.

”Får jag berätta en sak…”

  • Berätta om förväntningar som du överträffat
  • Berätta om saker du byggt upp eller skapat
  • Berätta om service du gett till kunder
  • Berätta om resultat du nått eller omsättning som du ökat
  • Utvecklat ideér eller förslag som arbetsgivare uppskattat?
  • Fått lovord från tidigare kollegor?
  • Berätta om förändringar eller förbättringar som du bidragit till
  • Deltagit i/ ansvarat för ett framgångsrikt projekt?
  • Frivilliga uppdrag? Samhälleliga insatser?
  • Berätta om hur du på något sätt bidragit till att minska kostnader
  • Berätta om hinder och utmaningar som du mött och hur du tagit dig förbi dem

Studie- och yrkesvägledare stöd och matchning

I Arbetsförmedlingens tjänst Stöd och matchning (Spår 3) så är ett möte med en utbildad Studie- och yrkesvägledare obligatoriskt. Studie- och yrkesvägledaren ska underlätta för den arbetslöse att relatera sina önskemål och arbetslivserfarenheter till arbetsmarknadens krav och möjligheter.  Alla deltagare har rätt till två timmars individuell studie- och yrkesvägledning per 90-dagarsblock.

Studie- och yrkesvägledning stöd och matchning är en process som ska öka deltagarens självinsikt inför framtida val inom utbildning eller arbetsmarknad. Studie- och yrkesvägledare hjälper deltagaren med redskap och insikt för att själva kunna sätta upp mål och fatta väl underbyggda beslut.

Det kan beskrivas i tre steg
Vad vill jag?
Vad finns det för alternativ?
Hur kommer jag dit?

Äg din framtid
Vad du ska välja kan bara du själv avgöra. Det studie- och yrkesvägledare stöd och matchning kan göra är att ge dig förutsättningarna för att själv ta rätt beslut på rätt grunder.